Mercredi 1 juin 2011
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00:26
La CFE-CGC signe un nouvel accord qui confirme le CFC pour les carrières longues avant 60 ans.
Valable du 1er juillet 2011 au 30 juin 2012, il permettra aux salariés qui partent à la retraite avec
au moins 30 ans d’ancienneté dans la branche de toucher le Capital de Fin de Carrière.
Contrairement à l’année dernière, et compte tenu de la hausse des réserves, tous les salariés peuvent en
bénéficier.
Il répond à une demande conjointe de la CFE-CGC, FO, et CFTC formulée en Janvier
Cet accord qui découle directement de l’avenant 55 qui sauvait et pérennisait le CFC et vient le conforter, est
signé par l’ensemble des organisations syndicales, y compris CGT, et CFDT si critique à son égard jusque maintenant.
Par LES DELEGUES CFE/CGC DE LA SCC
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Samedi 28 mai 2011
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12:08
Une premiére réunion d'échanges sur la rémunération des vendeurs s'est tenue le 26 mai 2011.
La délégation CFE-CGC était composée d'un technicien et vendeuses expertes dans la maîtrise de ce dossier trés technique.
Notre organisation, fidéle à son image et à ses valeurs à fait part à notre direction de nombreuses remarques et propositions concernant le PEP'S actuel.
Nous vous tiendrons bien évidemment de l'évolution de ce dossier.
INFORMATIONS CFE-CGC EN DIRECTE DE L' ACTUALITE
DE VOTRE ENTREPRISE !
Par LES DELEGUES CFE/CGC DE LA SCC
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Samedi 28 mai 2011
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11:47
Suite aux élections professionnelles de l’établissement de LYON, la CFE-CGC confirme sa réussite dans notre
entreprise.
Félicitations à tous les nouveaux élus et élues (en effet notre organisation
présentée des listes mixtes l’une des valeurs de notre organisation) qui ont su mobiliser et convaincre leurs collègues :
de voter et faire voter
CFE-CGC.
Voici les différents postes obtenus dans les différentes
instances :
Comité Entreprise – Titulaire :
1 ELUE : 50 % des suffrages valablement exprimés
Comité Entreprise –
Suppléant :
1 ELU : 59 % des suffrages valablement exprimés
Délégué du Personnel –
Titulaire :
1 ELUE : 42 % des suffrages valablement exprimés
Délégué du Personnel -
Suppléants :
2 ELUES : 60 % des suffrages valablement
exprimés
Par LES DELEGUES CFE/CGC DE LA SCC
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Mardi 10 mai 2011
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22:09
Cher(e)s Adhérent(e)s
RAPPEL
Le paiement de votre cotisation syndicale, vous permet de
bénéficier d' une déduction fiscale à hauteur de 66 %.
Vous allez ou avez déjà reçu par courrier votre attestation
pour justifier auprès de l' administration fiscale.
Si cela n' était pas le cas merci de nous en
aviser.
D' autre part n' oubliez pas de régler votre cotisation
pour l' année 2011.
Par LES DELEGUES CFE/CGC DE LA SCC
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Lundi 9 mai 2011
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Par LES DELEGUES CFE/CGC DE LA SCC
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Mardi 3 mai 2011
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Par LES DELEGUES CFE/CGC DE LA SCC
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Jeudi 14 avril 2011
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Les délégués CFE-CGC de la S.C.C vous invitent à consulter et à télécharger le Tract :
TractHoldUpAGIRC
Par LES DELEGUES CFE/CGC DE LA SCC
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Jeudi 14 avril 2011
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19:55
Ticket restaurant : mise en
place
L’objectif des tickets restaurant est de prendre en charge une partie des frais
de repas engagés par les salariés pendant leur pause-repas les jours où ils travaillent.
Cet objectif est
souvent détourné et les salariés l’utilisent les jours non travaillés (jours fériés, jours de congés payés, etc.).
Leur financement
peut être exonéré de charges sociales.
Les tickets
restaurant peuvent être utilisés dans divers endroits, les supermarchés, les détaillants de fruits et légumes et notamment pour des produits laitiers et certains surgelés …
Ticket restaurant : leur
émission
Les
titres-restaurant sont émis soit :
-
directement par
l’employeur ;
-
par l’employeur,
par l’intermédiaire du comité d’entreprise (CE) ;
-
par des entreprises spécialisées qui les
cèdent à des employeurs contre le paiement des titres-restaurant eux-mêmes et d’une commission (code du travail, art. L. 3262-1).
Il n’existe aucune
obligation légale pour vous de mettre en place des titres-restaurant.
Ticket restaurant : critères
d’attribution
Tous
les salariés de l’entreprise qui justifient prendre un repas pendant l’horaire de travail peuvent bénéficier des titres-restaurant, (Code du travail, art. R. 3262-7).
Sont concernés
:
-
les salariés à temps plein ( CDI
ou CDD) ;
-
les apprentis ;
-
les
représentants du personnel en délégation ;
-
les salariés
intérimaires ;
-
les salariés des
groupements d’employeurs ;
-
les salariés qui exécutent leur
préavis (sauf pendant la période
cumulée des heures de recherche d’emploi en fin de préavis).
Oui. Les salariés à temps partiel peuvent
bénéficier des tickets restaurant. Pour cela, leur horaire de travail doit être entrecoupé d’une pause repas.
Le salarié qui ne
travaille que le matin ou que l’après-midi ne bénéficie pas de ticket restaurant
http://www.ticketrestaurant.fr/
Par LES DELEGUES CFE/CGC DE LA SCC
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Dimanche 10 avril 2011
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23:00
Un site bien
utile :
http://www.education.gouv.fr/pid184/le-calendrier-scolaire.html
Pour les jours fériés, 2011 n’est pas un bon cru. Ne
parlons une fois de plus du mois de mai 2011 avec ses 1er et 8 mai qui tombent un dimanche. Les fêtes de fin d’année ne sont pas plus propices aux salariés ne travaillant pas le week-end avec le
nouvel an, un samedi et, Noël, un dimanche. Vous n’avez pas encore ouvert de calendrier 2012 : je vous annonce que le nouvel an 2012 sera aussi un dimanche !
-
Résultat : sur 11 jours fériés en 2011, 7 seulement ne sont pas
positionnés sur des samedis-dimanches.
Que faire en trois étapes ?
· Vérifier si les règles internes respectent la loi
-
Un jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire,
est-ce que je le perds ?
Oui, car aucune disposition légale ou règlementaire
n’oblige l’employeur à donner congé au personnel un autre jour en compensation.
-
Un jour férié tombe pendant mes congés, est-ce que je le perds
?
Non, si le jour férié est chômé, il n’a pas à être décompté comme un jour de congés payés. En conséquence, le congé est prolongé d’une journée ou il sera décompté un jour de moins. (Attention :
lorsqu’un jour férié tombe pendant les congés du salarié, il n’a aucune incidence dans leur décompte s’il n'est pas chômé dans l’entreprise : si vos collègues travaillent, cette journée est
décomptée en CP.) Si le jour férié tombe un dimanche, il n’a aucune incidence sur les congés.
-
Un jour férié tombe pendant un arrêt maladie, est-ce que je le
perds ?
Oui, s’il n’y a aucune incidence sur la rémunération, le jour férié ne reporte pas pour autant le terme du congé maladie.
-
Un jour férié tombe un jour de grève, est-ce que je le perds
?
Oui, lorsqu’une grève comprend un jour férié chômé et
payé pour les salariés qui continuent l’exécution de leur travail, le salarié gréviste ne peut prétendre au paiement de ce jour férié (Cass. soc., 24 juin 1998).
Le calendrier de 2011 :
Samedi 1er janvier
Lundi 25 avril
Dimanche 1er mai
Dimanche 8 mai
Jeudi 2 juin
Lundi 13 juin
Jeudi 14 juillet![[Hamac.gif]](http://4.bp.blogspot.com/_T3mtjpIUC8g/SmioZ4xSqzI/AAAAAAAAAho/G67P9aelk74/s1600/Hamac.gif)
Lundi 15 août
Lundi 1er novembre
Vendredi 11 novembre
Dimanche 25 décembre
Par LES DELEGUES CFE/CGC DE LA SCC
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Samedi 26 mars 2011
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01:34
Par LES DELEGUES CFE/CGC DE LA SCC
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Synthèse Rapport de Branche 2009 
